Chris Howard Chris Howard
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PHRi덤프데모, PHRi시험응시자료
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최신 HRCI Certifications PHRi 무료샘플문제 (Q27-Q32):
질문 # 27
Organizations benefit from wellness programs because they decrease:
- A. health care costs
- B. legal claims
- C. training time
- D. involuntary turnover
정답：A
설명：
Wellness programs aim to improve employee health and reduce illness, thereby lowering health care costs for the organization. HRCI explains that wellness initiatives can lead to healthier employees, reducing both absenteeism and overall health-related expenditures.
질문 # 28
An employee receives a paycheck based on a percentage of sales, which is also known as:
- A. skill- and competency-based pay
- B. long-term incentive compensation
- C. base pay
- D. variable pay
정답：D
설명：
Variable pay refers to compensation linked to performance outcomes, such as a percentage of sales.
According to HRCI, variable pay structures are designed to reward employees for achieving specific results, making it a common approach in sales roles to incentivize higher productivity.
질문 # 29
When establishing a pay-for-performance program, what is the best source for an organization to use?
- A. Labor organizations
- B. Recruitment agencies
- C. Labor market information
- D. Recent demographic data
정답：C
설명：
Labor market information provides valuable insights into industry pay practices and standards, helping organizations create competitive and fair pay-for-performance programs. According to HRCI, using labor market data allows HR to set performance-based pay that aligns with market trends, motivating employees while staying competitive.
질문 # 30
What is the first step when measuring employee performance?
- A. Set clear expectations
- B. Define skill gaps
- C. Identify strengths and weaknesses
- D. Assess knowledge and abilities
정답：A
설명：
Setting clear expectations is the foundational step in performance measurement, as it provides employees with specific, measurable goals to achieve. According to HRCI, clear expectations allow both employees and managers to understand performance standards, enabling fair and accurate assessments.
질문 # 31
The primary objective of doing a benefits needs assessment is to:
- A. Understand the benefit programs offered by competitors
- B. Maximize the number of benefits offered to employees
- C. Ensure the benefits are accepted by employees
- D. Identify ways to lower the benefit costs
정답：A
설명：
A benefits needs assessment involves evaluating the benefits offered by competitors to ensure the organization's package is competitive and attractive to employees. HRCI recommends that organizations conduct regular assessments to align with industry standards, thus supporting recruitment and retention efforts.
질문 # 32
......
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